HOKSiin kirjataan urasuunnitelmasi, aiempi sekä opintojen aikana muualla hankkima osaamisesi, suunnitellaan, puuttuvan osaamisen hankinta (sisällöt, ajankohdat ja tavat), suunnitellaan, miten osoitat osaamisesi, suunnitellaan tarvitsemasi ohjaus ja tuki sekä mahdollinen erityinen tuki.

Henkilökohtaisessa osaamisen kehittämissuunnitelmassa kanssasi suunnitellaan toimenpiteet, joilla edistetään työllistymistäsi ja jatko-opintoihin sijoittumista. Urasuunnitelman laatiminen aloitetaan heti opintojen alussa ja sitä päivitetään koko opintojen ajan.

Urasuunnittelussa on siis kyse sinun tulevaisuutesi suunnittelusta!

Työtehtävissä, aiemmissa opinnoissa, varusmies- tai siviilipalveluksessa tai vaikka harrastuksissasi hankkimasi osaaminen on arvokasta. Sitä mitä jo osaat, ei tarvitse opiskella uudestaan. Henkilökohtaistamisessa suoritettavan tutkinnon ammattitaitovaatimuksien tai osaamistavoitteiden mukainen osaaminen tunnistetaan. Osaamista voidaan tunnustaa suoraan tutkintoon tai sinut voidaan ohjata näyttöön.

Voit hankkia osaamista erilaisissa oppimisympäristöissä ja joustavasti niitä yhdistellen. Osaamisen hankkiminen on aina tavoitteellista ja ohjattua ja se voi tapahtua esimerkiksi oppilaitoksen opetustiloissa, verkko-oppimisympäristöissä, virtuaalisissa oppimisympäristöissä sekä itsenäisesti opiskellen. Työelämässä oppimisesta sovitaan oppisopimuksella tai koulutussopimuksella.

Opintopolkusi aikana saatat tarvita myös ohjausta ja tukea tavoitteesi saavuttamiseksi. Henkilökohtaistamisessa suunnitellaan myös tarvitsemasi ohjaus ja tuki, mahdollinen erityinen tuki ja opiskeluvalmiuksia tukevat opinnot.

Osaamisen hankkiminen työelämässä

Työelämässä oppimisesta sovitaan koulutussopimuksella tai oppisopimuksella. Opettaja arvioi työpaikan edellytykset toimia oppimisympäristönä. Työpaikalta nimetään vastuullinen työpaikkaohjaaja.

Koulutussopimukseen perustuvassa koulutuksessa hankit osaamista työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä, jota täydennetään tarvittaessa muissa oppimisympäristöissä tapahtuvalla osaamisen hankkimisella. Koulutussopimuksella työpaikalla opiskellessa et ole työsuhteessa, eikä sinulle makseta palkkaa.

Oppisopimuskoulutus on pääosin työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävää koulutusta, jota täydennetään tarvittaessa muissa oppimisympäristöissä tapahtuvalla opiskelulla. Oppisopimusopiskelijan tulee olla vähintään 15-vuotias. Viikoittaisen työajan tulee olla keskimäärin vähintään 25 tuntia. Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijalle maksetaan palkkaa.

Osallistuminen opintoihin ja poissaolosta ilmoittaminen

Tehtäväsi on osallistua henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaisesti eri oppimisympäristöissä opiskeluun sekä näyttöihin ja muuhun osaamisen osoittamiseen.

Opiskelijana noudatat työelämän pelisääntöjä.  Sinulla ja/tai huoltajallasi on velvollisuus ensimmäisen poissaolopäivän aikana ilmoittaa sairaudesta tai muusta poissaolon syystä vastuuohjaajalle tai työpaikalla järjestettävän koulutuksen aikana ennen työpäivän alkua ohjaavalle opettajalle ja työpaikkaan.

Voit olla pois vain sairauden perusteella tai vastuuopettajan luvalla. Puuttuvien opintojen suorituksesta sinun tulee itse sopia opettajien kanssa. Jos tarvitset asiassa ohjausta, voit ottaa yhteyttä vastuuopettajaan tai opinto-ohjaajaan.

Sinulle suunnitellaan tarvitsemasi ohjaus ja tuki ennen HOKSin ensikertaista hyväksyntää. Suunnitelmaa arvioidaan ja päivitetään tarvittaessa koko opintojen ajan.

Opettajat, ohjaajat ja työpaikkaohjaajat antavat opintojesi aikana sinulle suullista ja kirjallista palautetta osaamisesi kehittymisestä. Palautteen avulla ohjataan ja kannustetaan sinua tavoitteidesi saavuttamisessa ja kehitetään itsearviointitaitojasi.

Wilmaan kirjatun palautteen avulla pystyt myös seuraamaan miten opintosi etenevät. Jos olet alaikäinen, myös huoltajasi näkee palautteen Wilmassa.

Palautteen avulla saat varmuuden, että olet valmis osoittamaan osaamisesi näytössä. Palaute ei vaikuta näytön arvosanaan.

Osoitat osaamisesi pääsääntöisesti aidoissa työtehtävissä alan työpaikalla (näyttö). Henkilökohtaistamisessa suunnittelette osaamisen osoittamisen tutkinnon osittain yhdessä opettajan ja työpaikkaohjaajan kanssa. Näytössä osaamisesi arvioidaan tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimuksien tai osaamistavoitteiden mukaisesti. Arviointi tehdään aina tutkinnon osittain. Arvioijina toimivat opettaja ja työelämän edustaja. Perustutkinnoissa arviointiasteikko on 1-5, ja ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa hyväksytty/hylätty.

Arvioinnin tarkistaminen ja oikaisu

Sinulla on oikeus pyytää arvioinnin tarkistamista arvioijilta 14 päivän kuluessa arvioinnin tiedoksisaannista. Arvioijat antavat päätöksen tarkistamisesta viivytyksettä.

Jos et ole tyytyväinen saamaasi arvioinnin tarkistamisen päätökseen, voit pyytää tutkintosi työelämätoimikunnalta kirjallisesti oikaisua. Oikaisu on pyydettävä 14 päivän kuluessa arvioinnin tarkistamisen päätöksen tiedoksisaannista. Jos arviointi on virheellinen, työelämätoimikunta voi määrätä uuden arvioinnin sekä perustellusta syystä edellyttää koulutuksen järjestäjää asettamaan uudet arvioijat. Osaaminen osoitetaan vain siltä osin, kuin sitä ei ole aiemmin arvioitu tai todennettu.

Arvioinnin uusiminen ja arvosanan korottaminen

Jos osaamisesi arviointi on hylätty, sinulla on mahdollisuus osaamisen osoittamisen uusimiseen. Voit myös halutessasi korottaa hyväksytyn arvosanan, jolloin osaamisesi arvioidaan uudestaan. Opettaja arvioi kanssasi millaista lisäosaamisen hankkimista tarvitset, miten kehität ammattitaitoasi ja milloin voit tulla osoittamaan osaamisesi uudelleen. Opettaja kirjaa suunnitelman HOKSiin.

Arvioinnin mukauttaminen ja poikkeaminen

Jos suoritat ammatillista perustutkintoa ja saat erityistä tukea, osaamisesi arviointi voidaan mukauttaa laatimalla sinulle yksilöllinen osaamisen arviointi.

Jos suoritat ammatillista perustutkintoa, ja ammattitaitovaatimuksen tai osaamistavoitteen edellyttämä osaamisen hankkiminen on sinulle perustellusta syystä kohtuuton vaatimus, voidaan ammattitaitovaatimuksista tai osaamistavoitteista poiketa. Tällöin et osoita näytössä kyseistä tutkinnon perusteiden edellyttämää osaamista.

Mukauttamisessa ja poikkeamisessa osaamistasi arvioidaan vertaamalla sitä henkilökohtaisessa osaamisen kehittämissuunnitelmassasi asetettuihin tavoitteisiin.