Opiskelijalle
Työpaikalla tapahtuva oppiminen
Oppia voi myös töitä tekemällä, ja työpaikalla opiskeluun on monia erilaisia mahdollisuuksia.
- Yhteiset tutkinnon osat YTO:t
- Lukukauden loma-ajat
- Uudelle opiskelijalle
- Opiskelijapalvelut
- Opintotoimisto
- Henkilökohtaistaminen HOKS
- Opiskelijan tuet
- Yksilölliset opinnot
- Kestävän kehityksen opinnot
- Yrittäjyysopinnot
- Kansainvälisyysopinnot
- AMK-polkuopinnot
- Vaikuttamismahdollisuudet
- Urheiluakatemia
- Kaksoistutkinto
- Työpaikalla tapahtuva oppiminen
- Turvallisuus
- Järjestyssäännöt
- Opiskelijakunta
- Jatko-opiskelu
- Opiskelu ja kestävä kehitys
- Opintojen jälkeen
Työpaikalla tapahtuva oppiminen
Koulutus työpaikalla suunnitellaan osana henkilökohtaista osaamisen kehittämissuunnitelmaa (HOKS). Työpaikan edustaja osallistuu työpaikalla järjestettävän koulutuksen suunnitteluun ja arviointiin.
Työelämän edustajat saavat tarvitsemansa perehdytyksen ja tuen työpaikalla tapahtuvan koulutuksen järjestämiseen. Opiskelija osallistuu myös itse työpaikalla tapahtuvan oppimisen sisällön suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin.
Koulutussopimus
Opiskelija ei ole työsuhteessa, eikä hänelle makseta palkkaa eikä muuta vastiketta.
Koulutuksen järjestäjä ja työpaikan edustaja tekevät koulutussopimuksen kirjallisesti tutkinnon osa tai sitä pienempi kokonaisuus kerrallaan. Koulutussopimuksessa ei makseta korvausta koulutussopimustyöpaikan tarjoajalle.
Oppisopimus
Oppisopimuskoulutus perustuu jatkossakin työsopimukseen ja työnantajan ja koulutuksen järjestäjän sopimukseen. Osaamista hankitaan pääosin työpaikalla, työpaikalla tapahtuvaa oppimista täydennetään tarvittaessa muissa oppimisympäristöissä.
Oppisopimus voidaan kohdistaa koko tutkinnon suorittamiseen tai myös lyhytkestoiseen täsmätarpeeseen eli yritysten tarpeen mukaan vaikka vain yksittäiseen tutkinnon osaan.
Oppisopimuskoulutuksessa työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta.
Palkkatyön hyödyntäminen opintoihin
Opiskelijoilla on mahdollisuus saada palkkatyöstä opintosuoritus Vuorovaikutus työyhteisön jäsenenä, valinnainen -kurssi. Kyseessä on YTO-valinnainen. YTO-valinnaisten kokonaismäärä on 9 ops eikä määrää saa ylittää. Jos opiskelijalle on jo arvioitu tai tunnustettu valinnaiset ytot, niin tämä mahdollisuus ei ole käytössä.
Työn ei tarvitse liittyä oman alan työskentelyyn. Opinnoissa painotetaan työelämätaitoja ja -valmiuksia. Työtodistuksesta saa valinnaisia opintoja vain, jos samasta työstä ei kerry ammatillisia opintoja.
Ohje opiskelijalle
- Tulosta todistus palkkatyöstä opintoja varten -lomake.
- Vie tulostettu lomake työnantajalle.
- Pyydä työnantajaa täyttämään lomake työsuhteen päättyessä.
- Tuo työnantajan täyttämä ja allekirjoittama lomake vastuuopettajallesi.
- Vastuuopettajasi arvioi työn yhteisten tutkinnon osien opintoihin; Vuorovaikutus työyhteisön jäsenenä, valinnainen, valinnainen 3 osp.